ESTUDOS INTERDISCIPLINARES EM GESTÃO DE PESSOAS
O Regime Próprio da Previdência Social - RPPS abrange:
servidores públicos estatutários da União e os militares, somente
servidores públicos estatutários da União, dos Estados e do Distrito Federal, mas não dos Municípios
servidores públicos estatutários da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, mas não os militares federais
servidores públicos estatutários da União, dos Estados e os militares, somente
servidores públicos estatutários da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, além dos militares federais
Um empregador contrata um empregado prometendo uma remuneração mensal equivalente a 02 salários mínimos. Todavia, para fraudar o pagamento de benefícios outros, como o correto recolhimento do INSS e do FGTS, faz a anotação na CTPS como se o empregado tivesse sido contratado por apenas 01 salário mínimo mensal. Caso essa situação seja levada futuramente à Justiça do Trabalho, será determinado ao empregador que faça a devida correção na CTPS do funcionário, bem como que pague todos os encargos realmente devidos, com as multas e acréscimos legais. Para fundamentar tal decisão, a Justiça do Trabalho usará o princípio:
da legalidade
da inalterabilidade contratual lesiva
da primazia da realidade
da continuidade da relação de emprego
da intangibilidade salarial
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
Os princípios do direito do trabalho têm a função de informar, orientar e normatizar as relações de emprego com vistas a aplicar o disposto na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Sobre estes princípios, analise as afirmações a seguir:
I - Havendo duas ou mais normas que se inclinam sobre o mesmo direito, a norma prioritária será aquela que mais favorecer o trabalhador.
II - O princípio da proteção consiste em conferir ao empregado uma proteção jurídica pela sua posição de inferioridade econômica e pela sua categoria subordinada e dependente frente às relações trabalhistas.
III - Ao analisarmos e interpretarmos uma regra trabalhista e, entre duas ou mais possíveis interpretações, que nos tragam uma certa dúvida, incerteza e questionamento quanto a seu sentido e alcance, devemos optar pela regra mais favorável ao empregado.
Marque a alternativa correta:
Todas as afirmativas estão corretas
Apenas a afirmativa I está correta
Apenas as afirmativas I e III estão corretas
Apenas a afirmativa II está correta
Apenas as afirmativas II e III estão corretas
Sabemos que, para configurar a relação de emprego ou o vínculo empregatício, é necessário o preenchimento de quatro (04) requisitos entre o empregado e o empregador. Baseado no estudo realizado sobre a configuração da relação de emprego, verifique as alternativas abaixo e responda a alternativa correta.
I – Quando o trabalho tem que ser desenvolvido com certa rotina durante a semana, no mínimo três vezes, estamos diante da habitualidade;
II – Quando o trabalho é desenvolvido uma vez por semana, podendo utilizar como exemplo a diarista, podemos dizer que trata-se de um trabalho eventual;
III – O cumprimento de metas estabelecidadas pela empresa, bem como o cumprimento de horário, reflete o requisito da habitualidade no ambiente de trabalho;
IV – A onerosidade esta presente na contraprestação financeira paga pela empresa, pela mão de obra ou serviços prestados pelo empregado;
V – O trabalhador, caso não tenha condições de comparecer ao trabalho, poderá enviar outra pessoa com o mesmo conhecimento, evitando neste caso o desconto salarial das faltas em folha de pagamento;
É correto o que se afirma em:
I, apenas.
I, II e IV , apenas.
II, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
II, III e V, apenas.
O sistema de recrutamento e seleção não deve ser considerado apenas como um conjunto de normas, diretrizes, processos, rotinas e esquemas de trabalho que precisa funcionar rigidamente.
PORQUE
Como todo sistema aberto, é um organismo vivo, adaptável, que procura alcançar objetivos definidos e em contínua interação com o ambiente externo, ajustando-se as suas demandas e necessidades, fazendo parte de um sistema maior, a organização, a qual, por sua vez, está inserida em outro sistema maior, a sociedade a qual pertence.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são falsas.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências individuais que o candidato deverá oferecer. Nesse sentido, as informações a respeito do padrão ou critério de seleção podem ser colhidas por meio de:
Análise do cargo
Seleção de pessoal
Aplicação da técnica dos incidentes críticos
Análise da requisição de empregado
Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
I, III e IV.
I e II apenas.
I, II, III e IV.
I, II e III.
II e IV.
Apesar de parecer uma solução atraente apenas para empresas com milhares de colaboradores, os programas de recursos humanos na nuvem (sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado à internet) são viáveis para companhias de todos os portes. A empresa JK, por exemplo, utiliza um software na nuvem, para manter os dados de 15 funcionários registrados. “Com os cadastros online, fica tudo num único lugar, e é mais rápido conseguir qualquer informação”, diz a responsável pelo setor de RH dessa empresa e pela implementação do software.
Considerando o texto acima e as recentes metodologias de recrutamento e seleção online, avalie as afirmações a seguir.
I. Por ser mais eficiente para comparar candidatos com economia de tempo, o banco de dados online substituir as entrevistas e as dinâmicas.
II. O uso de banco de currículos online torna acessíveis as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
III. A utilização de soluções em nuvem evidencia a tendência progressista da área de RH de extinguir o arquivamento físico de registros de informações.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
A empresa "Cyello" recentemente enfrentou problemas para sua entrada no mercado europeu, perdendo uma significativa negociação em razão de problemas éticos que foram identificados nas suas políticas de gestão de pessoal. Essas políticas demonstram alto nível de preconceito e discriminação por questões de gênero, saúde e etnia. A empresa resolveu, então, adotar a seguinte diretriz de gestão de pessoas, que assume o compromisso de incentivar a diversidade organizacional. “A Cyello considera prioridade o fortalecimento da diversidade cultural, étnica, etária, de gênero e relativa à saúde física e mental, inclusive para a ocupação de cargos em todos os níveis organizacionais.” Entre as providências que devem ser tomadas pela empresa para implementar efetivamente essa política, encontram-se os seguintes:
I. revisão de técnicas de seleção que propiciem o julgamento de características necessárias às funções;
II. melhoria dos programas de avaliação do potencial e do desempenho para privilegiar a discriminação pelo desempenho;
III. divulgação dos planos de ação afirmativa comunicando interna e externamente à empresa as medidas tomadas;
IV. controle de indicadores correspondentes ao número das minorias na organização e acompanhamento deles ao longo do tempo.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
servidores públicos estatutários da União e os militares, somente
servidores públicos estatutários da União, dos Estados e do Distrito Federal, mas não dos Municípios
servidores públicos estatutários da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, mas não os militares federais
servidores públicos estatutários da União, dos Estados e os militares, somente
servidores públicos estatutários da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, além dos militares federais
Um empregador contrata um empregado prometendo uma remuneração mensal equivalente a 02 salários mínimos. Todavia, para fraudar o pagamento de benefícios outros, como o correto recolhimento do INSS e do FGTS, faz a anotação na CTPS como se o empregado tivesse sido contratado por apenas 01 salário mínimo mensal. Caso essa situação seja levada futuramente à Justiça do Trabalho, será determinado ao empregador que faça a devida correção na CTPS do funcionário, bem como que pague todos os encargos realmente devidos, com as multas e acréscimos legais. Para fundamentar tal decisão, a Justiça do Trabalho usará o princípio:
da legalidade
da inalterabilidade contratual lesiva
da primazia da realidade
da continuidade da relação de emprego
da intangibilidade salarial
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
Os princípios do direito do trabalho têm a função de informar, orientar e normatizar as relações de emprego com vistas a aplicar o disposto na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Sobre estes princípios, analise as afirmações a seguir:
I - Havendo duas ou mais normas que se inclinam sobre o mesmo direito, a norma prioritária será aquela que mais favorecer o trabalhador.
II - O princípio da proteção consiste em conferir ao empregado uma proteção jurídica pela sua posição de inferioridade econômica e pela sua categoria subordinada e dependente frente às relações trabalhistas.
III - Ao analisarmos e interpretarmos uma regra trabalhista e, entre duas ou mais possíveis interpretações, que nos tragam uma certa dúvida, incerteza e questionamento quanto a seu sentido e alcance, devemos optar pela regra mais favorável ao empregado.
Marque a alternativa correta:
Todas as afirmativas estão corretas
Apenas a afirmativa I está correta
Apenas as afirmativas I e III estão corretas
Apenas a afirmativa II está correta
Apenas as afirmativas II e III estão corretas
Sabemos que, para configurar a relação de emprego ou o vínculo empregatício, é necessário o preenchimento de quatro (04) requisitos entre o empregado e o empregador. Baseado no estudo realizado sobre a configuração da relação de emprego, verifique as alternativas abaixo e responda a alternativa correta.
I – Quando o trabalho tem que ser desenvolvido com certa rotina durante a semana, no mínimo três vezes, estamos diante da habitualidade;
II – Quando o trabalho é desenvolvido uma vez por semana, podendo utilizar como exemplo a diarista, podemos dizer que trata-se de um trabalho eventual;
III – O cumprimento de metas estabelecidadas pela empresa, bem como o cumprimento de horário, reflete o requisito da habitualidade no ambiente de trabalho;
IV – A onerosidade esta presente na contraprestação financeira paga pela empresa, pela mão de obra ou serviços prestados pelo empregado;
V – O trabalhador, caso não tenha condições de comparecer ao trabalho, poderá enviar outra pessoa com o mesmo conhecimento, evitando neste caso o desconto salarial das faltas em folha de pagamento;
É correto o que se afirma em:
I, apenas.
I, II e IV , apenas.
II, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
II, III e V, apenas.
O sistema de recrutamento e seleção não deve ser considerado apenas como um conjunto de normas, diretrizes, processos, rotinas e esquemas de trabalho que precisa funcionar rigidamente.
PORQUE
Como todo sistema aberto, é um organismo vivo, adaptável, que procura alcançar objetivos definidos e em contínua interação com o ambiente externo, ajustando-se as suas demandas e necessidades, fazendo parte de um sistema maior, a organização, a qual, por sua vez, está inserida em outro sistema maior, a sociedade a qual pertence.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são falsas.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências individuais que o candidato deverá oferecer. Nesse sentido, as informações a respeito do padrão ou critério de seleção podem ser colhidas por meio de:
Análise do cargo
Seleção de pessoal
Aplicação da técnica dos incidentes críticos
Análise da requisição de empregado
Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
I, III e IV.
I e II apenas.
I, II, III e IV.
I, II e III.
II e IV.
Apesar de parecer uma solução atraente apenas para empresas com milhares de colaboradores, os programas de recursos humanos na nuvem (sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado à internet) são viáveis para companhias de todos os portes. A empresa JK, por exemplo, utiliza um software na nuvem, para manter os dados de 15 funcionários registrados. “Com os cadastros online, fica tudo num único lugar, e é mais rápido conseguir qualquer informação”, diz a responsável pelo setor de RH dessa empresa e pela implementação do software.
Considerando o texto acima e as recentes metodologias de recrutamento e seleção online, avalie as afirmações a seguir.
I. Por ser mais eficiente para comparar candidatos com economia de tempo, o banco de dados online substituir as entrevistas e as dinâmicas.
II. O uso de banco de currículos online torna acessíveis as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
III. A utilização de soluções em nuvem evidencia a tendência progressista da área de RH de extinguir o arquivamento físico de registros de informações.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
A empresa "Cyello" recentemente enfrentou problemas para sua entrada no mercado europeu, perdendo uma significativa negociação em razão de problemas éticos que foram identificados nas suas políticas de gestão de pessoal. Essas políticas demonstram alto nível de preconceito e discriminação por questões de gênero, saúde e etnia. A empresa resolveu, então, adotar a seguinte diretriz de gestão de pessoas, que assume o compromisso de incentivar a diversidade organizacional. “A Cyello considera prioridade o fortalecimento da diversidade cultural, étnica, etária, de gênero e relativa à saúde física e mental, inclusive para a ocupação de cargos em todos os níveis organizacionais.” Entre as providências que devem ser tomadas pela empresa para implementar efetivamente essa política, encontram-se os seguintes:
I. revisão de técnicas de seleção que propiciem o julgamento de características necessárias às funções;
II. melhoria dos programas de avaliação do potencial e do desempenho para privilegiar a discriminação pelo desempenho;
III. divulgação dos planos de ação afirmativa comunicando interna e externamente à empresa as medidas tomadas;
IV. controle de indicadores correspondentes ao número das minorias na organização e acompanhamento deles ao longo do tempo.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
da legalidade
da inalterabilidade contratual lesiva
da primazia da realidade
da continuidade da relação de emprego
da intangibilidade salarial
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
Os princípios do direito do trabalho têm a função de informar, orientar e normatizar as relações de emprego com vistas a aplicar o disposto na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Sobre estes princípios, analise as afirmações a seguir:
I - Havendo duas ou mais normas que se inclinam sobre o mesmo direito, a norma prioritária será aquela que mais favorecer o trabalhador.
II - O princípio da proteção consiste em conferir ao empregado uma proteção jurídica pela sua posição de inferioridade econômica e pela sua categoria subordinada e dependente frente às relações trabalhistas.
III - Ao analisarmos e interpretarmos uma regra trabalhista e, entre duas ou mais possíveis interpretações, que nos tragam uma certa dúvida, incerteza e questionamento quanto a seu sentido e alcance, devemos optar pela regra mais favorável ao empregado.
Marque a alternativa correta:
Todas as afirmativas estão corretas
Apenas a afirmativa I está correta
Apenas as afirmativas I e III estão corretas
Apenas a afirmativa II está correta
Apenas as afirmativas II e III estão corretas
Sabemos que, para configurar a relação de emprego ou o vínculo empregatício, é necessário o preenchimento de quatro (04) requisitos entre o empregado e o empregador. Baseado no estudo realizado sobre a configuração da relação de emprego, verifique as alternativas abaixo e responda a alternativa correta.
I – Quando o trabalho tem que ser desenvolvido com certa rotina durante a semana, no mínimo três vezes, estamos diante da habitualidade;
II – Quando o trabalho é desenvolvido uma vez por semana, podendo utilizar como exemplo a diarista, podemos dizer que trata-se de um trabalho eventual;
III – O cumprimento de metas estabelecidadas pela empresa, bem como o cumprimento de horário, reflete o requisito da habitualidade no ambiente de trabalho;
IV – A onerosidade esta presente na contraprestação financeira paga pela empresa, pela mão de obra ou serviços prestados pelo empregado;
V – O trabalhador, caso não tenha condições de comparecer ao trabalho, poderá enviar outra pessoa com o mesmo conhecimento, evitando neste caso o desconto salarial das faltas em folha de pagamento;
É correto o que se afirma em:
I, apenas.
I, II e IV , apenas.
II, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
II, III e V, apenas.
O sistema de recrutamento e seleção não deve ser considerado apenas como um conjunto de normas, diretrizes, processos, rotinas e esquemas de trabalho que precisa funcionar rigidamente.
PORQUE
Como todo sistema aberto, é um organismo vivo, adaptável, que procura alcançar objetivos definidos e em contínua interação com o ambiente externo, ajustando-se as suas demandas e necessidades, fazendo parte de um sistema maior, a organização, a qual, por sua vez, está inserida em outro sistema maior, a sociedade a qual pertence.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são falsas.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências individuais que o candidato deverá oferecer. Nesse sentido, as informações a respeito do padrão ou critério de seleção podem ser colhidas por meio de:
Análise do cargo
Seleção de pessoal
Aplicação da técnica dos incidentes críticos
Análise da requisição de empregado
Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
I, III e IV.
I e II apenas.
I, II, III e IV.
I, II e III.
II e IV.
Apesar de parecer uma solução atraente apenas para empresas com milhares de colaboradores, os programas de recursos humanos na nuvem (sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado à internet) são viáveis para companhias de todos os portes. A empresa JK, por exemplo, utiliza um software na nuvem, para manter os dados de 15 funcionários registrados. “Com os cadastros online, fica tudo num único lugar, e é mais rápido conseguir qualquer informação”, diz a responsável pelo setor de RH dessa empresa e pela implementação do software.
Considerando o texto acima e as recentes metodologias de recrutamento e seleção online, avalie as afirmações a seguir.
I. Por ser mais eficiente para comparar candidatos com economia de tempo, o banco de dados online substituir as entrevistas e as dinâmicas.
II. O uso de banco de currículos online torna acessíveis as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
III. A utilização de soluções em nuvem evidencia a tendência progressista da área de RH de extinguir o arquivamento físico de registros de informações.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
A empresa "Cyello" recentemente enfrentou problemas para sua entrada no mercado europeu, perdendo uma significativa negociação em razão de problemas éticos que foram identificados nas suas políticas de gestão de pessoal. Essas políticas demonstram alto nível de preconceito e discriminação por questões de gênero, saúde e etnia. A empresa resolveu, então, adotar a seguinte diretriz de gestão de pessoas, que assume o compromisso de incentivar a diversidade organizacional. “A Cyello considera prioridade o fortalecimento da diversidade cultural, étnica, etária, de gênero e relativa à saúde física e mental, inclusive para a ocupação de cargos em todos os níveis organizacionais.” Entre as providências que devem ser tomadas pela empresa para implementar efetivamente essa política, encontram-se os seguintes:
I. revisão de técnicas de seleção que propiciem o julgamento de características necessárias às funções;
II. melhoria dos programas de avaliação do potencial e do desempenho para privilegiar a discriminação pelo desempenho;
III. divulgação dos planos de ação afirmativa comunicando interna e externamente à empresa as medidas tomadas;
IV. controle de indicadores correspondentes ao número das minorias na organização e acompanhamento deles ao longo do tempo.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
II e III, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
Os princípios do direito do trabalho têm a função de informar, orientar e normatizar as relações de emprego com vistas a aplicar o disposto na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Sobre estes princípios, analise as afirmações a seguir:
I - Havendo duas ou mais normas que se inclinam sobre o mesmo direito, a norma prioritária será aquela que mais favorecer o trabalhador.
II - O princípio da proteção consiste em conferir ao empregado uma proteção jurídica pela sua posição de inferioridade econômica e pela sua categoria subordinada e dependente frente às relações trabalhistas.
III - Ao analisarmos e interpretarmos uma regra trabalhista e, entre duas ou mais possíveis interpretações, que nos tragam uma certa dúvida, incerteza e questionamento quanto a seu sentido e alcance, devemos optar pela regra mais favorável ao empregado.
Marque a alternativa correta:
Todas as afirmativas estão corretas
Apenas a afirmativa I está correta
Apenas as afirmativas I e III estão corretas
Apenas a afirmativa II está correta
Apenas as afirmativas II e III estão corretas
Sabemos que, para configurar a relação de emprego ou o vínculo empregatício, é necessário o preenchimento de quatro (04) requisitos entre o empregado e o empregador. Baseado no estudo realizado sobre a configuração da relação de emprego, verifique as alternativas abaixo e responda a alternativa correta.
I – Quando o trabalho tem que ser desenvolvido com certa rotina durante a semana, no mínimo três vezes, estamos diante da habitualidade;
II – Quando o trabalho é desenvolvido uma vez por semana, podendo utilizar como exemplo a diarista, podemos dizer que trata-se de um trabalho eventual;
III – O cumprimento de metas estabelecidadas pela empresa, bem como o cumprimento de horário, reflete o requisito da habitualidade no ambiente de trabalho;
IV – A onerosidade esta presente na contraprestação financeira paga pela empresa, pela mão de obra ou serviços prestados pelo empregado;
V – O trabalhador, caso não tenha condições de comparecer ao trabalho, poderá enviar outra pessoa com o mesmo conhecimento, evitando neste caso o desconto salarial das faltas em folha de pagamento;
É correto o que se afirma em:
I, apenas.
I, II e IV , apenas.
II, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
II, III e V, apenas.
O sistema de recrutamento e seleção não deve ser considerado apenas como um conjunto de normas, diretrizes, processos, rotinas e esquemas de trabalho que precisa funcionar rigidamente.
PORQUE
Como todo sistema aberto, é um organismo vivo, adaptável, que procura alcançar objetivos definidos e em contínua interação com o ambiente externo, ajustando-se as suas demandas e necessidades, fazendo parte de um sistema maior, a organização, a qual, por sua vez, está inserida em outro sistema maior, a sociedade a qual pertence.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são falsas.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências individuais que o candidato deverá oferecer. Nesse sentido, as informações a respeito do padrão ou critério de seleção podem ser colhidas por meio de:
Análise do cargo
Seleção de pessoal
Aplicação da técnica dos incidentes críticos
Análise da requisição de empregado
Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
I, III e IV.
I e II apenas.
I, II, III e IV.
I, II e III.
II e IV.
Apesar de parecer uma solução atraente apenas para empresas com milhares de colaboradores, os programas de recursos humanos na nuvem (sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado à internet) são viáveis para companhias de todos os portes. A empresa JK, por exemplo, utiliza um software na nuvem, para manter os dados de 15 funcionários registrados. “Com os cadastros online, fica tudo num único lugar, e é mais rápido conseguir qualquer informação”, diz a responsável pelo setor de RH dessa empresa e pela implementação do software.
Considerando o texto acima e as recentes metodologias de recrutamento e seleção online, avalie as afirmações a seguir.
I. Por ser mais eficiente para comparar candidatos com economia de tempo, o banco de dados online substituir as entrevistas e as dinâmicas.
II. O uso de banco de currículos online torna acessíveis as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
III. A utilização de soluções em nuvem evidencia a tendência progressista da área de RH de extinguir o arquivamento físico de registros de informações.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
A empresa "Cyello" recentemente enfrentou problemas para sua entrada no mercado europeu, perdendo uma significativa negociação em razão de problemas éticos que foram identificados nas suas políticas de gestão de pessoal. Essas políticas demonstram alto nível de preconceito e discriminação por questões de gênero, saúde e etnia. A empresa resolveu, então, adotar a seguinte diretriz de gestão de pessoas, que assume o compromisso de incentivar a diversidade organizacional. “A Cyello considera prioridade o fortalecimento da diversidade cultural, étnica, etária, de gênero e relativa à saúde física e mental, inclusive para a ocupação de cargos em todos os níveis organizacionais.” Entre as providências que devem ser tomadas pela empresa para implementar efetivamente essa política, encontram-se os seguintes:
I. revisão de técnicas de seleção que propiciem o julgamento de características necessárias às funções;
II. melhoria dos programas de avaliação do potencial e do desempenho para privilegiar a discriminação pelo desempenho;
III. divulgação dos planos de ação afirmativa comunicando interna e externamente à empresa as medidas tomadas;
IV. controle de indicadores correspondentes ao número das minorias na organização e acompanhamento deles ao longo do tempo.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
Todas as afirmativas estão corretas
Apenas a afirmativa I está correta
Apenas as afirmativas I e III estão corretas
Apenas a afirmativa II está correta
Apenas as afirmativas II e III estão corretas
Sabemos que, para configurar a relação de emprego ou o vínculo empregatício, é necessário o preenchimento de quatro (04) requisitos entre o empregado e o empregador. Baseado no estudo realizado sobre a configuração da relação de emprego, verifique as alternativas abaixo e responda a alternativa correta.
I – Quando o trabalho tem que ser desenvolvido com certa rotina durante a semana, no mínimo três vezes, estamos diante da habitualidade;
II – Quando o trabalho é desenvolvido uma vez por semana, podendo utilizar como exemplo a diarista, podemos dizer que trata-se de um trabalho eventual;
III – O cumprimento de metas estabelecidadas pela empresa, bem como o cumprimento de horário, reflete o requisito da habitualidade no ambiente de trabalho;
IV – A onerosidade esta presente na contraprestação financeira paga pela empresa, pela mão de obra ou serviços prestados pelo empregado;
V – O trabalhador, caso não tenha condições de comparecer ao trabalho, poderá enviar outra pessoa com o mesmo conhecimento, evitando neste caso o desconto salarial das faltas em folha de pagamento;
É correto o que se afirma em:
I, apenas.
I, II e IV , apenas.
II, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
II, III e V, apenas.
O sistema de recrutamento e seleção não deve ser considerado apenas como um conjunto de normas, diretrizes, processos, rotinas e esquemas de trabalho que precisa funcionar rigidamente.
PORQUE
Como todo sistema aberto, é um organismo vivo, adaptável, que procura alcançar objetivos definidos e em contínua interação com o ambiente externo, ajustando-se as suas demandas e necessidades, fazendo parte de um sistema maior, a organização, a qual, por sua vez, está inserida em outro sistema maior, a sociedade a qual pertence.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são falsas.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências individuais que o candidato deverá oferecer. Nesse sentido, as informações a respeito do padrão ou critério de seleção podem ser colhidas por meio de:
Análise do cargo
Seleção de pessoal
Aplicação da técnica dos incidentes críticos
Análise da requisição de empregado
Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
I, III e IV.
I e II apenas.
I, II, III e IV.
I, II e III.
II e IV.
Apesar de parecer uma solução atraente apenas para empresas com milhares de colaboradores, os programas de recursos humanos na nuvem (sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado à internet) são viáveis para companhias de todos os portes. A empresa JK, por exemplo, utiliza um software na nuvem, para manter os dados de 15 funcionários registrados. “Com os cadastros online, fica tudo num único lugar, e é mais rápido conseguir qualquer informação”, diz a responsável pelo setor de RH dessa empresa e pela implementação do software.
Considerando o texto acima e as recentes metodologias de recrutamento e seleção online, avalie as afirmações a seguir.
I. Por ser mais eficiente para comparar candidatos com economia de tempo, o banco de dados online substituir as entrevistas e as dinâmicas.
II. O uso de banco de currículos online torna acessíveis as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
III. A utilização de soluções em nuvem evidencia a tendência progressista da área de RH de extinguir o arquivamento físico de registros de informações.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
A empresa "Cyello" recentemente enfrentou problemas para sua entrada no mercado europeu, perdendo uma significativa negociação em razão de problemas éticos que foram identificados nas suas políticas de gestão de pessoal. Essas políticas demonstram alto nível de preconceito e discriminação por questões de gênero, saúde e etnia. A empresa resolveu, então, adotar a seguinte diretriz de gestão de pessoas, que assume o compromisso de incentivar a diversidade organizacional. “A Cyello considera prioridade o fortalecimento da diversidade cultural, étnica, etária, de gênero e relativa à saúde física e mental, inclusive para a ocupação de cargos em todos os níveis organizacionais.” Entre as providências que devem ser tomadas pela empresa para implementar efetivamente essa política, encontram-se os seguintes:
I. revisão de técnicas de seleção que propiciem o julgamento de características necessárias às funções;
II. melhoria dos programas de avaliação do potencial e do desempenho para privilegiar a discriminação pelo desempenho;
III. divulgação dos planos de ação afirmativa comunicando interna e externamente à empresa as medidas tomadas;
IV. controle de indicadores correspondentes ao número das minorias na organização e acompanhamento deles ao longo do tempo.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
I, apenas.
I, II e IV , apenas.
II, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
II, III e V, apenas.
O sistema de recrutamento e seleção não deve ser considerado apenas como um conjunto de normas, diretrizes, processos, rotinas e esquemas de trabalho que precisa funcionar rigidamente.
PORQUE
Como todo sistema aberto, é um organismo vivo, adaptável, que procura alcançar objetivos definidos e em contínua interação com o ambiente externo, ajustando-se as suas demandas e necessidades, fazendo parte de um sistema maior, a organização, a qual, por sua vez, está inserida em outro sistema maior, a sociedade a qual pertence.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são falsas.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências individuais que o candidato deverá oferecer. Nesse sentido, as informações a respeito do padrão ou critério de seleção podem ser colhidas por meio de:
Análise do cargo
Seleção de pessoal
Aplicação da técnica dos incidentes críticos
Análise da requisição de empregado
Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
I, III e IV.
I e II apenas.
I, II, III e IV.
I, II e III.
II e IV.
Apesar de parecer uma solução atraente apenas para empresas com milhares de colaboradores, os programas de recursos humanos na nuvem (sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado à internet) são viáveis para companhias de todos os portes. A empresa JK, por exemplo, utiliza um software na nuvem, para manter os dados de 15 funcionários registrados. “Com os cadastros online, fica tudo num único lugar, e é mais rápido conseguir qualquer informação”, diz a responsável pelo setor de RH dessa empresa e pela implementação do software.
Considerando o texto acima e as recentes metodologias de recrutamento e seleção online, avalie as afirmações a seguir.
I. Por ser mais eficiente para comparar candidatos com economia de tempo, o banco de dados online substituir as entrevistas e as dinâmicas.
II. O uso de banco de currículos online torna acessíveis as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
III. A utilização de soluções em nuvem evidencia a tendência progressista da área de RH de extinguir o arquivamento físico de registros de informações.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
A empresa "Cyello" recentemente enfrentou problemas para sua entrada no mercado europeu, perdendo uma significativa negociação em razão de problemas éticos que foram identificados nas suas políticas de gestão de pessoal. Essas políticas demonstram alto nível de preconceito e discriminação por questões de gênero, saúde e etnia. A empresa resolveu, então, adotar a seguinte diretriz de gestão de pessoas, que assume o compromisso de incentivar a diversidade organizacional. “A Cyello considera prioridade o fortalecimento da diversidade cultural, étnica, etária, de gênero e relativa à saúde física e mental, inclusive para a ocupação de cargos em todos os níveis organizacionais.” Entre as providências que devem ser tomadas pela empresa para implementar efetivamente essa política, encontram-se os seguintes:
I. revisão de técnicas de seleção que propiciem o julgamento de características necessárias às funções;
II. melhoria dos programas de avaliação do potencial e do desempenho para privilegiar a discriminação pelo desempenho;
III. divulgação dos planos de ação afirmativa comunicando interna e externamente à empresa as medidas tomadas;
IV. controle de indicadores correspondentes ao número das minorias na organização e acompanhamento deles ao longo do tempo.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são falsas.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências individuais que o candidato deverá oferecer. Nesse sentido, as informações a respeito do padrão ou critério de seleção podem ser colhidas por meio de:
Análise do cargo
Seleção de pessoal
Aplicação da técnica dos incidentes críticos
Análise da requisição de empregado
Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
I, III e IV.
I e II apenas.
I, II, III e IV.
I, II e III.
II e IV.
Apesar de parecer uma solução atraente apenas para empresas com milhares de colaboradores, os programas de recursos humanos na nuvem (sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado à internet) são viáveis para companhias de todos os portes. A empresa JK, por exemplo, utiliza um software na nuvem, para manter os dados de 15 funcionários registrados. “Com os cadastros online, fica tudo num único lugar, e é mais rápido conseguir qualquer informação”, diz a responsável pelo setor de RH dessa empresa e pela implementação do software.
Considerando o texto acima e as recentes metodologias de recrutamento e seleção online, avalie as afirmações a seguir.
I. Por ser mais eficiente para comparar candidatos com economia de tempo, o banco de dados online substituir as entrevistas e as dinâmicas.
II. O uso de banco de currículos online torna acessíveis as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
III. A utilização de soluções em nuvem evidencia a tendência progressista da área de RH de extinguir o arquivamento físico de registros de informações.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
A empresa "Cyello" recentemente enfrentou problemas para sua entrada no mercado europeu, perdendo uma significativa negociação em razão de problemas éticos que foram identificados nas suas políticas de gestão de pessoal. Essas políticas demonstram alto nível de preconceito e discriminação por questões de gênero, saúde e etnia. A empresa resolveu, então, adotar a seguinte diretriz de gestão de pessoas, que assume o compromisso de incentivar a diversidade organizacional. “A Cyello considera prioridade o fortalecimento da diversidade cultural, étnica, etária, de gênero e relativa à saúde física e mental, inclusive para a ocupação de cargos em todos os níveis organizacionais.” Entre as providências que devem ser tomadas pela empresa para implementar efetivamente essa política, encontram-se os seguintes:
I. revisão de técnicas de seleção que propiciem o julgamento de características necessárias às funções;
II. melhoria dos programas de avaliação do potencial e do desempenho para privilegiar a discriminação pelo desempenho;
III. divulgação dos planos de ação afirmativa comunicando interna e externamente à empresa as medidas tomadas;
IV. controle de indicadores correspondentes ao número das minorias na organização e acompanhamento deles ao longo do tempo.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
I, III e IV.
I e II apenas.
I, II, III e IV.
I, II e III.
II e IV.
Apesar de parecer uma solução atraente apenas para empresas com milhares de colaboradores, os programas de recursos humanos na nuvem (sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado à internet) são viáveis para companhias de todos os portes. A empresa JK, por exemplo, utiliza um software na nuvem, para manter os dados de 15 funcionários registrados. “Com os cadastros online, fica tudo num único lugar, e é mais rápido conseguir qualquer informação”, diz a responsável pelo setor de RH dessa empresa e pela implementação do software.
Considerando o texto acima e as recentes metodologias de recrutamento e seleção online, avalie as afirmações a seguir.
I. Por ser mais eficiente para comparar candidatos com economia de tempo, o banco de dados online substituir as entrevistas e as dinâmicas.
II. O uso de banco de currículos online torna acessíveis as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
III. A utilização de soluções em nuvem evidencia a tendência progressista da área de RH de extinguir o arquivamento físico de registros de informações.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
A empresa "Cyello" recentemente enfrentou problemas para sua entrada no mercado europeu, perdendo uma significativa negociação em razão de problemas éticos que foram identificados nas suas políticas de gestão de pessoal. Essas políticas demonstram alto nível de preconceito e discriminação por questões de gênero, saúde e etnia. A empresa resolveu, então, adotar a seguinte diretriz de gestão de pessoas, que assume o compromisso de incentivar a diversidade organizacional. “A Cyello considera prioridade o fortalecimento da diversidade cultural, étnica, etária, de gênero e relativa à saúde física e mental, inclusive para a ocupação de cargos em todos os níveis organizacionais.” Entre as providências que devem ser tomadas pela empresa para implementar efetivamente essa política, encontram-se os seguintes:
I. revisão de técnicas de seleção que propiciem o julgamento de características necessárias às funções;
II. melhoria dos programas de avaliação do potencial e do desempenho para privilegiar a discriminação pelo desempenho;
III. divulgação dos planos de ação afirmativa comunicando interna e externamente à empresa as medidas tomadas;
IV. controle de indicadores correspondentes ao número das minorias na organização e acompanhamento deles ao longo do tempo.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
III, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
A empresa "Cyello" recentemente enfrentou problemas para sua entrada no mercado europeu, perdendo uma significativa negociação em razão de problemas éticos que foram identificados nas suas políticas de gestão de pessoal. Essas políticas demonstram alto nível de preconceito e discriminação por questões de gênero, saúde e etnia. A empresa resolveu, então, adotar a seguinte diretriz de gestão de pessoas, que assume o compromisso de incentivar a diversidade organizacional. “A Cyello considera prioridade o fortalecimento da diversidade cultural, étnica, etária, de gênero e relativa à saúde física e mental, inclusive para a ocupação de cargos em todos os níveis organizacionais.” Entre as providências que devem ser tomadas pela empresa para implementar efetivamente essa política, encontram-se os seguintes:
I. revisão de técnicas de seleção que propiciem o julgamento de características necessárias às funções;
II. melhoria dos programas de avaliação do potencial e do desempenho para privilegiar a discriminação pelo desempenho;
III. divulgação dos planos de ação afirmativa comunicando interna e externamente à empresa as medidas tomadas;
IV. controle de indicadores correspondentes ao número das minorias na organização e acompanhamento deles ao longo do tempo.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.